进过BAT,去过独角兽,Java程序员如何拿到50w的年薪?(struts2 excel 导入)
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于struts2 excel 导入的问题,于是小编就整理了1个相关介绍struts2 excel 导入的解答,让我们一起看看吧。
进过BAT,去过独角兽,Java程序员如何拿到50w的年薪?
与这相似的问题,已经有很多码农有问过我,作为一个工作十余年的架构师我只想说:“如果你不能拼爹,或者不想拼爹,最好的方法是拼实力。”
合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。
所以,你必须要从基层做起。当然,所谓的基层,并不是端茶倒水,但多一些体验,总是无害的。
前两年的时间,应当主要打好基础的累积,认清职业现状和社会经济发展趋势,适应工作后的生活,对心灵浮躁的洗涤。
这一阶段最大的敌人是自身的态度,切忌不可眼高手低,牢记一句话——“心比天高,命比纸薄。”脚踏实地,一步一个脚印,为未来做好铺垫。
跳槽
工作的前两年,最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽,主要有两方面的弊端:
- 对于个人成长 跳槽的目的无非两点,更好的发展空间,或更高的待遇。跳槽到适应的周期太长,而年轻则应该是全速向前的阶段。到了新的岗位,一切又得重头再来,熟悉新的业务,新的技术,融入团队。
- 薪资待遇 很少有在前两年跳槽的时候就能有很大涨幅的(50%+)。所以这时候在跳槽上花心思是一件很费脑又收益不大的事情。
无论在职业的哪一个阶段,如果跳槽没有较大的薪资涨幅,跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入,降薪跳槽的事情千万不要有,毕竟拿多少钱做多少事,没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。
三到五年
这个阶段,已有一技之长,又有广泛涉猎,应当寻求突破了。
这里我总结了一个java架构师必备的技术,整理了一些相应的视频资料,需要清晰大图的可私信【资料】领取!(掌握百分之80,年薪50万!)
1,架构师内功心法(设计模式)
- Proxy代理模式
- Factory工厂模式
- Singleton单例模式
- Delegate委派模式
- Strategy策略模式
- Prototype原型模式
- Template模板模式
- Decorator装饰器模式
- Observer观察者模式
2,架构师审美观(品味经典,分析源码)
- AOP源码解析
- IOC源码解析
- Mybatis源码
- Spring
- Spring5 Framework体系结构
- Spring5环境搭建
- Spring5概述
- 分布式主键生成方案
- Session跨域共享实战
- 分布式事务解决方案实战
- 分布式锁解决方案实战
- 分布式单点登录 SSO实战
- 分布式调度任务实战
- 分布式配置中心
4,次世代架构技术(微服务架构)
- 基于分布式思想下的RPC解决方案
- Dubbo应用及源码解读
- SpringBoot
- SpringCloud应用及源码解读
- Docker虚拟化技术
5,架构师筑基专题(这里主要列举并发编程进阶、JVM性能调优知识点)
- JVM性能调优
- Java程序性能优化
- Tomcat
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虽然有的人基础好,起步高,但这些并不是一成不变的。接下来的这几年的努力,最足以拉开人生的差距。
王健林说:
定个小目标,先挣一个亿。
这样的目标可能还是过于宏大了,但每一年,薪资以1.5倍速增长,并非遥不可及。
假设你从应届生毕业时月薪为8k,两年工作下来14k。从第三年起,到第五年,每年翻一番,就是:
- 21k
- 32k
- 48k (年薪58万) 似乎也没有多少,对于大多数人来说这样的小目标不算太难实现的。
假设这三年如果只有30%的平均涨幅,那么就是:
- 18k
- 24k
- 30k (年薪36万) 14k 相同的起薪,20%的差距,就有22万之多。所以这一阶段的发展需要多付出些精力,不可荒废。
差不多,五年的光景,足以让你略有小成。
最后
文章中涉及到的技术点,需要清晰大纲图的可以关注我,私信【资料】获取免费领取方式!希望我这些分享可以帮助在这个行业发展的朋友和童鞋们,在论坛博客等地方少花些时间找资料,把有限的时间,真正花在学习上,所以我把这些资料,分享出来。相信对于已经工作和遇到技术瓶颈或者写博客码友,在这份资料中一定都有你需要的内容。
谢谢邀请
进过BAT,去过独角兽,对于你能力肯定不用多说了,技术多半是难不倒你了。对于年薪50w,我只能说只是时间问题,拿阿里来说可走技术专家路线或者管理岗位,50w不在话下
另外以你的经验和人脉,靠软件技术吃饭要么去搞培训要么去创业,纯打工的出路越往后不是很理想啦。
以上是我个人建议!~
谢邀,年薪50w,大概就是百度T6,阿里P7,腾讯T3的级别。
要达到这个数值,核心有三点:
1.过硬的技术实力&学历
是的,除了实力之外,学历是很重要的敲门砖;答主也曾经负责过百度某项目组招聘,211是基本门槛,研究生和海归有比较明显的优势。
现在本科毕业迷茫就业还是读研的同学,如果想通过技术之路拿高薪,还是建议通过读研or留学历练两年。已经毕业的学弟学妹,想要获取薪资的提升,除了跳槽之外,也建议通过在职研究生补充下学历。
2. 优质的平台
所在企业营收能力较强是必备条件之一,毕竟当你拿到50w年薪的时候,企业所实际支付的人力成本(五险一金等)是70w以上。
国内能给到技术这个数值的,除了BAT,小米美团等一些明星互联网公司外,还包括一些金融企业,和拿风投到手软的明星创业企业。
3. 正确的技术方向
有时候,选择比能力要重要,站在风口上,猪都能起飞。
其实从事计算机行业,从一开始我们就在做选择了。
学生时代,我们就在选择究竟是主攻C还是JAVA。
临近毕业,我们在纠结读研还是工作。
毕业伊始,我们在讨论是要进入传统的技术公司,还是新兴的移动互联网。
时至今日,想要拿到高新,依然要思考下一个红利究竟是什么,人工智能?物联网?区块链?
同样的实力,善于发现和判断机会的人,永远占据先机。
如果你对于如何提升自己的技术能力没有一个清晰的目标,可以关注我的头条号:“Java技术宅”,作为一个非著名程序员,我会在我的头条号上面不定时分享一些技术干货内容,希望能够对你升职涨薪有帮助!
到此,以上就是小编对于struts2 excel 导入的问题就介绍到这了,希望介绍关于struts2 excel 导入的1点解答对大家有用。