进过BAT，去过独角兽，Java程序员如何拿到50w的年薪？(struts2 excel 导入)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于struts2 excel 导入的问题，于是小编就整理了1个相关介绍struts2 excel 导入的解答，让我们一起看看吧。

1. 进过BAT，去过独角兽，Java程序员如何拿到50w的年薪？

进过BAT，去过独角兽，Java程序员如何拿到50w的年薪？

与这相似的问题，已经有很多码农有问过我，作为一个工作十余年的架构师我只想说：“如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼实力。”

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。

所以，你必须要从基层做起。当然，所谓的基层，并不是端茶倒水，但多一些体验，总是无害的。

前两年的时间，应当主要打好基础的累积，认清职业现状和社会经济发展趋势，适应工作后的生活，对心灵浮躁的洗涤。

这一阶段最大的敌人是自身的态度，切忌不可眼高手低，牢记一句话——“心比天高，命比纸薄。”脚踏实地，一步一个脚印，为未来做好铺垫。

跳槽

工作的前两年，最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽，主要有两方面的弊端：

1. 对于个人成长 跳槽的目的无非两点，更好的发展空间，或更高的待遇。跳槽到适应的周期太长，而年轻则应该是全速向前的阶段。到了新的岗位，一切又得重头再来，熟悉新的业务，新的技术，融入团队。
2. 薪资待遇 很少有在前两年跳槽的时候就能有很大涨幅的（50%+）。所以这时候在跳槽上花心思是一件很费脑又收益不大的事情。

无论在职业的哪一个阶段，如果跳槽没有较大的薪资涨幅，跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入，降薪跳槽的事情千万不要有，毕竟拿多少钱做多少事，没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。

三到五年

这个阶段，已有一技之长，又有广泛涉猎，应当寻求突破了。

这里我总结了一个java架构师必备的技术，整理了一些相应的视频资料，需要清晰大图的可私信【资料】领取！（掌握百分之80，年薪50万！）

1，架构师内功心法（设计模式）

• Proxy代理模式
• Factory工厂模式
• Singleton单例模式
• Delegate委派模式
• Strategy策略模式
• Prototype原型模式
• Template模板模式
• Decorator装饰器模式
• Observer观察者模式

2，架构师审美观（品味经典，分析源码）

• AOP源码解析
• IOC源码解析
• Mybatis源码
• Spring
• Spring5 Framework体系结构
• Spring5环境搭建
• Spring5概述

• 分布式主键生成方案
• Session跨域共享实战
• 分布式事务解决方案实战
• 分布式锁解决方案实战
• 分布式单点登录 SSO实战
• 分布式调度任务实战
• 分布式配置中心

4，次世代架构技术（微服务架构）

• 基于分布式思想下的RPC解决方案
• Dubbo应用及源码解读
• SpringBoot
• SpringCloud应用及源码解读
• Docker虚拟化技术

5，架构师筑基专题（这里主要列举并发编程进阶、JVM性能调优知识点）

• JVM性能调优
• Java程序性能优化
• Tomcat

由于图片太大上传会不清晰，需要完整架构体系大纲的可以私信【资料】，领取我已经打包好的架构体系导图，免费分享给大家哦！

虽然有的人基础好，起步高，但这些并不是一成不变的。接下来的这几年的努力，最足以拉开人生的差距。

王健林说：

定个小目标，先挣一个亿。

这样的目标可能还是过于宏大了，但每一年，薪资以1.5倍速增长，并非遥不可及。

假设你从应届生毕业时月薪为8k，两年工作下来14k。从第三年起，到第五年，每年翻一番，就是：

• 21k
• 32k
• 48k （年薪58万） 似乎也没有多少，对于大多数人来说这样的小目标不算太难实现的。

假设这三年如果只有30%的平均涨幅，那么就是：

• 18k
• 24k
• 30k （年薪36万） 14k 相同的起薪，20%的差距，就有22万之多。所以这一阶段的发展需要多付出些精力，不可荒废。

差不多，五年的光景，足以让你略有小成。

最后

文章中涉及到的技术点，需要清晰大纲图的可以关注我，私信【资料】获取免费领取方式！希望我这些分享可以帮助在这个行业发展的朋友和童鞋们，在论坛博客等地方少花些时间找资料，把有限的时间，真正花在学习上，所以我把这些资料，分享出来。相信对于已经工作和遇到技术瓶颈或者写博客码友，在这份资料中一定都有你需要的内容。

谢谢邀请

进过BAT，去过独角兽，对于你能力肯定不用多说了，技术多半是难不倒你了。对于年薪50w，我只能说只是时间问题，拿阿里来说可走技术专家路线或者管理岗位，50w不在话下

另外以你的经验和人脉，靠软件技术吃饭要么去搞培训要么去创业，纯打工的出路越往后不是很理想啦。

以上是我个人建议!~

谢邀，年薪50w，大概就是百度T6，阿里P7，腾讯T3的级别。

要达到这个数值，核心有三点：

1.过硬的技术实力&学历

是的，除了实力之外，学历是很重要的敲门砖；答主也曾经负责过百度某项目组招聘，211是基本门槛，研究生和海归有比较明显的优势。

现在本科毕业迷茫就业还是读研的同学，如果想通过技术之路拿高薪，还是建议通过读研or留学历练两年。已经毕业的学弟学妹，想要获取薪资的提升，除了跳槽之外，也建议通过在职研究生补充下学历。

2. 优质的平台

所在企业营收能力较强是必备条件之一，毕竟当你拿到50w年薪的时候，企业所实际支付的人力成本（五险一金等）是70w以上。

国内能给到技术这个数值的，除了BAT，小米美团等一些明星互联网公司外，还包括一些金融企业，和拿风投到手软的明星创业企业。

3. 正确的技术方向

有时候，选择比能力要重要，站在风口上，猪都能起飞。

其实从事计算机行业，从一开始我们就在做选择了。

学生时代，我们就在选择究竟是主攻C还是JAVA。

临近毕业，我们在纠结读研还是工作。

毕业伊始，我们在讨论是要进入传统的技术公司，还是新兴的移动互联网。

时至今日，想要拿到高新，依然要思考下一个红利究竟是什么，人工智能？物联网？区块链？

同样的实力，善于发现和判断机会的人，永远占据先机。

如果你对于如何提升自己的技术能力没有一个清晰的目标，可以关注我的头条号：“Java技术宅”，作为一个非著名程序员，我会在我的头条号上面不定时分享一些技术干货内容，希望能够对你升职涨薪有帮助！

到此，以上就是小编对于struts2 excel 导入的问题就介绍到这了，希望介绍关于struts2 excel 导入的1点解答对大家有用。